В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ) в суде рассматриваются непосредственно иски, которые поданы:
работниками с ущемленными трудовыми правами; работодателями, понесшими
ущерб по вине подчиненного; работниками, сообщающими о незаконных
действиях работодателей; гражданами, работающими у физических лиц, не
являющихся ИП; гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на
работу; лицами, подвергшимися дискриминации.
Сроки исковой давности для работников отличаются от сроков для
работодателей. Сроки регламентированы ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой
закреплены для обеих сторон, а также основания для обращения.
Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и
основания для обращения в суд: 3 месяца со дня установления факта нарушения
прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для
случаев возникновения споров об увольнении; 1 год со дня, когда должна быть
произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или
неполной выплаты зарплаты. В связи с короткими сроками, а также юридической неграмотностью, множество работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с
нарушением вышеуказанного срока. При этом, суд должен принять исковое
заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Однако, в
случае, если отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при
отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ
в рассмотрении дела. Работодатели располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок установлен в 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление
может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже
уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд,
работодателями также должна быть предоставлена веская причина.
Помощник прокурора
юрист 3 класса А.Ю. Тивкова
